Obiettivo 2.1: Setting luoghi di lavoro

INCREMENTARE L’OFFERTA DI PRATICHE DI PREVENZIONE EVIDENCE BASED IN TEMA DI GAP NEL SETTING “LUOGHI DI LAVORO”

Il programma Workplace Health Promotion Lombardia (WHP), riconosciuto dalla Rete Europea ENWHP, si fonda sui principi della promozione della salute negli ambienti di lavoro, presidiando specificatamente la prevenzione dei fattori di rischio delle malattie cronico-degenerative; tale iniziativa regionale si fonda culturalmente sui principi della responsabilità sociale d’impresa e si pone come obiettivo prioritario l’introduzione di cambiamenti organizzativi nei luoghi di lavoro, al fine di renderli ambienti favorevoli all’adozione consapevole di stili di vita salutari.

La Rete WHP Lombardia è composta da un insieme di luoghi di lavoro che si impegnano, su base volontaria, a realizzare buone pratiche nel campo della promozione della salute dei lavoratori, secondo un percorso predefinito la cui validità è accompagnata e supportata da operatori delle ATS.

L’area tematica “contrasto comportamenti additivi”, ritenuta prioritaria, offre l’opportunità di avviare attività specifiche in tema di alcol, droghe illegali e contrasto al gioco d’azzardo patologico. Le azioni, condotte nelle aziende aderenti, sono da tempo finalizzate anche a facilitare le opportunità di accesso ai Servizi Sanitari e Socio Sanitari deputati alla presa in carico, al trattamento delle dipendenze e del tabagismo, e a favorire azioni di equity oriented nei luoghi di lavoro e nella comunità.

Si mira a sviluppare le seguenti buone pratiche attraverso l’incremento di specifiche azioni - secondo le modalità previste dal Manuale WHP:

  • formazione per dirigenti e altre figure di sistema: proposta alle figure chiave dell’azienda, ed in particolare all’RSPP - Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, ai dirigenti, ai dirigenti/preposti alla sicurezza, ai capi cantiere e/o capi reparto, al RLS - Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, ai coordinatori di team, agli incaricati di primo soccorso e ad altre figure identificate dal datore di lavoro, con la finalità di informare sui rischi personali, familiari e sociali correlati al GAP, illustrare la normativa nazionale e regionale specifica ed orientare verso sportelli/spazi di ascolto anche in collaborazione con il Medico Competente, i servizi sociali dei comuni e le ASST;
  • formazione generale: proposta a tutte le aziende aderenti al programma WHP. Iniziative informative specifiche rivolte ai lavoratori (e dove possibile anche alle loro famiglie), con la finalità di sensibilizzare al riconoscimento precoce di problematiche personali e familiari riguardanti il gioco d’azzardo patologico e le possibili opportunità presenti sul territorio;
  • policy aziendale: proposta a tutte le aziende aderenti al programma WHP la definizione di una Policy di contrasto al GAP che sarà adottata attraverso un adeguato percorso di informazione/formazione al fine di sensibilizzare i datori di lavoro, le principali figure aziendali e le eventuali organizzazioni sindacali ;
  • attività del Medico Competente: il D.lgs. 81/08 riconosce nel Medico Competente la figura privilegiata per avviare azioni orientate alla sicurezza, alla prevenzione e alla promozione della salute nei luoghi di lavoro. A tale proposito, ATS avvia un confronto continuo con i MC anche sul GAP con la finalità di organizzare eventi formativi e di aggiornamento.